Arbeiten bei der Gross Generalunternehmung AG Brugg und Wallisellen

Gross als Arbeitgeber

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Nachhaltige Personalentwicklung bei Gross

Deine Karriere

Für die abwechslungsreichen, kreativen und verantwortungsvollen Aufgaben die Tag für Tag in einem Generalunternehmen zu leisten sind, sucht Gross laufend herausragende Persönlichkeiten zur Verstärkung unseres Teams.

Den Mitarbeitenden bietet Gross nach einer sorgfältigen Einführung und Einarbeitungszeit einen grossen, selbstständigen Handlungsspielraum in einer wertschätzenden Atmosphäre. Leistung wird bei Gross anerkannt und gefördert. Sie profitieren von systematischen Aus- und Weiterbildungsangeboten und bleiben immer am Puls der Zeit.

Herzlich willkommen sind auch berufliche Quer- und Wiedereinsteiger, denen Gross mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten und Teilzeitarbeitsmodellen gerne entgegenkommen.

Es erwartet dich

Angenehmer und wertschätzender Umgang
Herausfordernde, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten
Grosser Handlungsfreiraum und selbstständige Arbeitsweise
Moderne erfolgsorientierte Arbeitsbedingungen
Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
Sorgfältige Einführung in das Aufgabengebiet
Durchdachte Aus- und Weiterbildungen
Aufbauprogramme für Quereinsteiger

Das bieten wir dir

Vielseitige Berufsbilder und zukunftsweisende Fragestellungen
Breites Angebot an Aus- und Weiterbildungen
Du-Kultur vom Lernenden bis zum CEO
Ansprechende Büros an urbanen Standorten und Arbeiten im Home-Office

Aspekte unserer Firmenkultur

Teamausflug

Jedes Jahr findet ein Teamausflug pro Standort statt. Der Tag ist vollbepackt mit Aktivitäten, gutem Essen, Spass und viel Geselligkeit.

Führungsseminar "DUCTUS"

Die Reihe DUCTUS wird mehrmals pro Jahr für Führungspersonal sowie Projektleiterinnen und Projektleiter durchgeführt. Themen sind unter anderem: Selbstführung, Arbeitsmethodik, Zeitmanagement, Sitzungswesen, Verhandlung, Menschentypen und Erfolgsprinzipien. Dabei werden sowohl externe als auch interne Referenten gehört.

Führungsschulung "COLLEGIUM"

Die Führungsschulung im Rahmen des COLLEGIUM-Programms wurde auf rund 40 Personen von beiden Standorten ausgeweitet. Während zwei Jahren wird – mit Einbindung von externen Trainern, die Strategie mit der Führung verzahnt. Als Grundlage hierfür wurde ein Führungshandbuch erstellt.

IMPULS

2020 wurde das monatliche Webinar «IMPULS» ins Leben gerufen. In den 45-minütigen Impulsen werden Bauprojekte oder Projektfilme gezeigt, Interviews mit Projektbeteiligten durchgeführt oder Vorträge gehalten. Die Themen können bauspezifische aber auch fremde Aspekte abdecken.